2019-03-01 陕西公务员考试网
人才计划类型 | 基本条件 | 支持措施 |
青年拔尖人才 | ①在海内外著名高校或研究机构取得博士学位,年龄一般不超过40周岁。 ②具有广阔的学术视野和创新思维,具备成为该领域领军人才的潜质。 ③在所从事领域已取得突出学术业绩,为同龄人中的拔尖人才,得到学术界同行的高度认可。 | 薪酬待遇 ①基本薪酬:教授45万/年,特聘研究员30万/年;②其他收入:学院绩效分配+科研及社会服务收入;③生活待遇:一次性安家费35万,入住人才公寓或购买人才住房,子女享受本校附属中小幼教育条件。 工作条件 ①科研配套经费100-200万;②具备研究生导师资格及专有招生名额;③提供保障开展工作的实验室空间。 |
副教授 | ①在海内外著名高校或研究机构取得博士学位,且具有海外连续12个月及以上的学习、工作经历; ②取得博士学位后一般应具有两年工作或博士后经历; ③具备教学能力,至少有一次完整的助教经历; ④以第一作者在权威期刊发表论文2篇,或以第一作者发表SCI论文5篇; ⑤年龄一般不超过35周岁。 | 薪酬待遇 ①基本薪酬:不低于22万/年;②其他收入:学院绩效分配+科研及社会服务收入;③生活待遇:安家费6万元,租房补贴2000元/月,入住人才公寓或购买人才住房,子女享受本校附属中小幼教育条件。 工作条件 科研启动费6-15万元。 |
讲师 | ①在海内外著名高校或研究机构取得博士学位的非本校应届毕业生; ②有海外连续12个月的学习或工作经历; ③以第一作者发表SCI论文3篇; ④年龄一般不超过32岁。 | 薪酬待遇 ①基本薪酬:不低于16万/年;②其他收入:学院绩效分配+科研及社会服务收入;③生活待遇:安家费3万元,租房补贴1500元/月,入住人才公寓或购买人才住房,子女享受本校附属中小幼教育条件。 工作条件 科研启动费4-10万元。 |
博士后 | ①特别资助博士后:国外(境外)世界排名前100名高校的博士毕业生或其博士学位所属学科排名全球前100名的博士毕业生。 ②外籍博士后:优秀外籍博士毕业生。 ③专职科研博士后:具有博士学位(一般在取得博士学位3年内);年龄一般不超过35周岁;在相关学术领域取得明显业绩。 ④企业资助博士后:企业在学校设立博士后资助项目,与学校联合招收博士后人员,开展企业项目研究。 | 薪酬待遇 ①基本薪酬:特别资助博士后不低于33万元/年;外籍博士后不低于21万元/年;专职科研博士后不低于18万元/年;企业资助博士后由企业、团队或导师确定。 ②生活待遇:学校为博士后缴纳社会保险和住房公积金(为外籍和港澳台地区博士后购买商业保险),提供公寓住房、子女入学等待遇。 |